Des mains qui se soutiennent mutuellement : Accompagnement des organisation avec Patric Borne de Dzentao-academy

Accompagnement des organisations

Créer des communautés de travail inspirées et engagées

Nous contribuons à la création de communautés de travail inspirées, engagées et performantes en utilisant pour levier un leadership positif et humaniste s’appuyant sur le développement de l’intelligence collective, du sens, de l’autonomie, de la responsabilité, de relations ouvertes et bienveillantes.

Nous apportons une attention particulière à la notion d'engagement. La performance ne peut se réaliser sans l'engagement de chacun, engagement qui ne peut s'obtenir sans un sentiment de vécu au travail positif.

Nous accompagnons ainsi la transformation des organisations, des équipes, des personnes. Nous les aidons à vivre pleinement cette aventure qu’est la vie dans ses différentes dimensions, collective et individuelle, professionnelle et personnelle.

CONTACT

Un coach qui présente son module : Développement et transformation des organisations

Que souhaitez vous accomplir ?

Développer l'engagement de vos collaborateurs ?

Transformer vos pratiques managériales ?

Mettre en oeuvre une nouvelle stratégie de développement ?

Réorganiser vos activités, faire évoluer vos processus, votre manière de travailler ?

Améliorer vos résultats, votre croissance, votre rentabilité ?

Réussir l'intégration de nouvelles activités, de la RSE dans votre stratégie ?

Développer une politique de QVCT et engager l'ensemble de vos n'équipes sur le sujet ?

Un groupe de personnes qui discutent : Développement et transformation des organisations

Les thématiques sur lesquelles nous pouvons vous accompagner en mobilisant l'intelligence collective

de votre organisation

Système de Management et Pratiques Managériales

Définir ou redéfinir le système de management, valeurs et comportements associés, modalités de fixation des objectifs de la stratégie globale à l'action individuelle, management par les processus, les compétences... et mise en place de formations sur mesure pour accompagner le développement des compétences managériales et du Leadership.

Développer la Coopération et le Management Transversal

Favoriser la coopération entre les métiers, définir ou redéfinir les processus transverses, former les managers transverses, développer la culture projet et l'intelligence collective de l'organisation, développer les capacités à négocier en interne pour faire converger les intérêts de chacun vers l'intérêt global de l'entreprise.

Qualité de Vie et Conditions de Travail

Mobiliser l'Intelligence Collective de l'organisation pour définir les actions qui nourrirons la QVCT dans ses différents axes, intégrer la QVCT dans l'identité de l'entreprise à partir de ses valeurs, missions et pratiques managériales, concilier bien-vivre au travail et performance opérationnelle.

Design Organisationnel

Revoir l'architecture de l'organisation pour la rendre plus efficace ou plus agile, s'ajuster à une phase de croissance, d'intégration de nouvelles activités, sortir des silos et favoriser la transversalité...

Vision, Transformation et Projet Stratégique

Revoir ou affirmer l'identité de l'entreprise y compris en contexte de fusion-acquisition, d'intégration de la RSE ou de la QVCT dans la stratégie : sa raison d'être, ses missions, ses valeurs et principes de management, son ambition, ses enjeux et ses priorités stratégiques, ses plans d'actions, son système de management ...

Responsabilité Sociètale des Entreprises

Intégrer la RSE dans les valeurs, les missions et les principes de management et l'ambition de l'entreprise, engager l'ensemble des collaborateurs dans une ambition porteuse de sens et d'enjeux forts, utiliser l'Intelligence Collective pour imaginer les actions qui serviront la RSE.

Fusion Acquisition

Créer une culture et une vision commune permettant à chacun de se projeter dans le futur, ajuster ou redessiner les processus, l'organisation, rapprocher les cultures et les pratiques pour créer un collectif uni et soudé avançant de concert.

Performance Opérationnelle

Mobiliser autour des enjeux de performance, fixer une ambition visant un fonctionnement optimal et créer une énergie positive, engager chacun dans cette recherche d'excellence en mobilisant l'Intelligence Collective pour innover...