Formations sur mesures
Nous pouvons construire des parcours de formation sur mesure en fonction de vos besoins dans les domaines du leadership, du management, de la communication, de la gestion du stress et de la négociation.
Sur le plan pratique :
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A partir de votre cahier des charges nous élaborons une première proposition décrivant les objectifs pédagogiques, les modalités de la formation ainsi qu'une ébauche de programme.
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Une fois la proposition retenue, nous pouvons l'affiner en questionnant les stagiaires potentiels pour approfondir leurs attentes et nous adapter à leur profil de manière plus précise.
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La formation est réalisée puis évaluée et un bilan est effectué. Dans le cas de déploiement de parcours de formation, une session pilote peut être réalisée à des fins de validation du processus pédagogique.
Quelques exemples de programmes de formation
réalisés sur mesure
Gérer le stress et développer son agilité
Format : 6 1/2 journées de formation étalées sur 6 semaines pour permettre une mise en pratique inter-session
Formation proposée au salarié d'une entreprise industrielle de 450 personnes qui traversait une période difficile. Son activité avait été fortement impactée par la crise Covid. Le niveau de stress et d'inquiétude était important. Il s'agissait d'aider les collaborateurs volontaires à franchir ce cap. La formation était construite sur la pratique de la Pleine Conscience pour cultiver la présence à l'instant avec un apprentissage progressif et une mise en pratique intersession.
Formation réalisée pour 6 groupes de 6 à 10 personnes.
Chefs de projets, posture et attitude
Format : 2 journées de formation suivi d'une journée de retour d'expérience et approfondissement
Formation réalisée dans une école d'ingénieurs, destinée à favoriser une posture du chef de projet lui permettant de créer un climat d'ouverture, de confiance, de partager du sens, de trouver une issue aux situations complexes, d'intégrer les principes du co-développement.
L'intersession a permis la mise en oeuvre et le retour d'expérience des plans d'actions en module 2.
Formation réalisée pour 5 groupes de 10 stagiaires.
Manager par les Valeurs
Format : 2 journées de formation, 1 journée de retour d'expérience et
1h30 de coaching par stagiaire
Formation réalisée pour un équipementier automobile sur un site de 400 personnes. Elle a suivi un accompagnement du Comité de Direction pour travailler sur les valeurs du site et son ambition. L'objectif principal était d'ancrer une nouvelle posture basée sur des valeurs partagées et créer une culture commune sur un site ayant vécu des changements de propriétaires successifs.
Formation réalisée pour 3 groupes de 10 à 12 personnes, Comité de Direction compris.
Management Transversal
Format : 3 journées de formation
Formation réalisée pour un groupe industriel multi-sites doté d'une organisation matricielle forte et souhaitant développer une culture transverse et ainsi renforcer la coopération inter-services/sites. Au programme, stratégie pour aborder les situations complexes, négociation centrée sur les intérêts, relation triangulaire avec les N+1 des acteurs et les acteurs, développer la confiance et la coopération dans les relations.
Formation réalisée pour 15 groupes de 10/12 personnes sur une durée de 4 ans.
Sensibilisation au changement
Format : 2 journées de formation
Formation réalisée pour une direction régionale d'un groupe bancaire soumise à de forts changements. La population administrative du siège est fortement impactée. Les collaborateurs sont peu habitués au changement et la direction des ressources humaines souhaite leur permettre d'aborder ces situations avec confiance et en gérer au mieux le stress que peut provoquer la mise en place de nouvelles habitudes et l'acquisition de nouvelles compétences.
Formation réalisée sur 19 groupes de 10/12 personnes sur une durée de trois ans.
83 stagiaires formés en 2022 pour 10 sessions de formation intra
100 % de satisfaction
95% sont très satisfaits
5% sont satisfaits
95 stagiaires formés en 2022 pour 11 sessions de formation intra
100 % de satisfaction
69% sont très satisfaits
31% sont satisfaits
131 stagiaires formés en 2021 pour 16 sessions de formation intra
100 % de satisfaction
66% sont très satisfaits
34% sont satisfaits