Croissance Managériale
et Maîtrise Personnelle
Accompagner la croissance managériale, le développement du leadership pour doter les organisations d'un management vecteur d'engagement, de bien vivre au travail et de performance
Des contextes complexes, volatiles, ambigus et incertains nécessitant un management de grande qualité et en adaptation constante
Le contexte dans lequel les organisations évoluent s'est profondément complexifié, avec au moins quatre conséquences majeures :
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Elles ont besoin d'un management et d'un leadership de très grande qualité pour accompagner les collaborateurs dans le changement et la transformation.
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Elles doivent développer leur propre agilité sur le plan organisationnel ainsi que leurs capacités de résilience.
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D'une manière générale la recherche de sens par chacun n'a jamais été aussi prégnante. Créer et entretenir ce sens représente un vrai challenge.
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Quelque soit la position dans l'entreprise, la capacité à gérer le stress et la pression, à cultiver l'optimisme, à faire preuve de résilience, à communiquer positivement devient essentiel. Ce sont les fameuses Soft-Skills.
Les domaines dans lesquels nous pouvons vous accompagner
Systeme de Management
Dans certaines situations, il peut être utile de questionner le système de management de l'organisation dans sa globalité pour l'adapter à de nouveaux enjeux :
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Valeurs, missions, principes de management et comportements attendus des managers
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Processus d'élaboration et de déclinaison des objectifs de la stratégie à l'action opérationnelle
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Culture et processus transverses, fonctionnement en mode projet et coopération transverse
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Gouvernance et organisation des différentes instances décisionnelles
Leadership
Un travail personnel pour développer, cultiver ses qualités humaines, sa maîtrise personnelle, son sens de l'existence pour les placer su service d'un Leadership humaniste,
bienveillant et exigeant.
Cette recherche peut être considérée comme une voie d'amélioration personnelle pour être au meilleur de ses capacités de manière durable et permettre à ses collaborateurs de faire de même.
Nous vous proposons des processus uniques et transformants, combinants Psychologie Positive, Pleine Conscience, exercices issus des Arts Martiaux et Energétiques et bien d'autres.
Management
Nous accompagnons la montée en compétences :
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Des nouveaux managers en prise de fonction
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Des managers plus expérimentés vers une posture de manager-coach
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Des managers transverses sur ces missions bien particulières demandant un management sans lien hiérarchique
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A la fois dans la création de dynamiques individuelles et collectives
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Par des actions de formation, de coaching individuel ou de co-développement.
Maîtrise Personnelle
Nous la définissons comme la capacité à gérer ses émotions, ses pensées et impulsions, ses ressources personnelles afin d'être au meilleur de soi-même.
Cela nécessite une grande conscience de soi, de ce que l'on vit et de pourquoi on le vit ainsi, de ses besoins, de son propre cadre de référence.
On y retrouve ces fameuses Soft-Skills comme l'intelligence émotionnelle, la flexibilité cognitive, l'optimisme, la résilience.
Elles sont essentielles à la bonne mise en oeuvre des compétences managériales et au développement du Leadership.
Coaching individuel
Un accompagnement individuel sur mesure adapté aux besoins spécifiques de la personne accompagnée
Groupe de Co-développement
Des groupes de pairs qui progressent ensembles à partir des sujets qu'ils rencontrent au quotidien
Formation
Une construction sur mesure en fonction des objectifs de montée en compétences des participants
Coaching d'organisation
Une prise de recul et une refonte du système global de management pour l'ajuster aux enjeux de l'organisation
Un cadre de référence structurant
Notre vision de l'organisation performante ?
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La performance individuelle et collective nait de l'engagement.
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L'engagement trouve sa source dans un vécu positif au travail des collaborateurs.
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Ce vécu est alimenté à la fois par les ressources que l'organisation met au service du processus de travail et les ressources personnelles de chaque collaborateur.
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La qualité du système de management ainsi que le Leadership fondent une part essentielle des ressources organisationnelles.
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Dans le développement des ressources individuelles les Soft-Skills ont une place primordiale à côté des compétences métiers.
